7大工商團體爭取罷工預告期 基本工資不調漲

出版時間:2019/08/01 07:17

七大工商團體代表31日拜會勞動部長許銘春,為罷工預告期入法及禁止「職業工會行使罷工權」請命,商總理事長賴正鎰、中小企業總會副理事長蘇偉倫、電電公會副理事長鄭富雄、工業協進會監事會召集人葉政彥等都對台灣近來的罷工亂象感到擔憂,不僅造成社會成本、影響旅客權益,更嚴重傷害台灣國際形象,勞動部長許銘春表示,將持續聽取各方意見,在「合法保障勞工罷工權」與「兼顧消費者權益」原則下,作為未來修法參據。

台灣今年遭逢兩大國航罷工事件,勞、資、消費者三方皆付出慘痛代價,華航機師罷工7天,總計取消214航班、影響旅客數超過2萬5千人,營收損失超過5億元﹔長榮罷工歷經17天,至少取消735個航班,影響旅客數將近28萬人次,營收虧損32.4億元。

七大工商團體一致認為罷工影響實在太大,由商總發起,工總、工商協進會、中小企總、電電公會、工業協進會及工業區廠商聯合總會等六大工商團體共同聯署,促請政府修法,明訂「職業工會不得行使罷工權」,並制訂攸關民生公眾利益行業罷工「罷工預告期」應有30天。

賴正鎰表示,罷工權是勞工與資方談判的合法手段,但應該由企業工會行使,不該由職業工會介入,除了代表性不足,也擔心被不肖業者操弄,影響市場秩序。過去英國首相柴契爾時代,也強力修改「工會法」,嚴禁「職業工會」罷工,只有「企業工會」有罷工權,才讓當年英國的社會經濟穩定下來。

他還說,交通運輸業是公共利益事業,以長榮空服員罷工為例,衝擊影響擴及「旅行業、旅館業、零售服務業…等」周邊產業,和社會大眾及消費者之生活便利性,一定要設「罷工預告期」,才能將影響降到最低。

勞動部長許銘春回應,近來的確收到各界對於罷工修法的建議,也有立委提出由航空法修法著手,這些都是可能的作法,勞動部將盡力聽取各界聲音,也會與交通部來討論,在「合法保障勞工罷工權」與「兼顧消費者權益」兩大原則下,努力解決交通運輸業罷工所造成的問題。

對於8月14日即將召開基本工資審議會,七大工商團體也藉機向許銘春部長反映,希望維持現狀,不做調漲。賴正鎰指出,從2011年起,基本工資已連續八年調漲,月薪由17,880元調漲至23,100元,調幅達到29.2%;時薪由98元調漲至150元,總計調漲52元,調幅突破53.1%。

他進一步指出,勞工基本工資年年調漲,但近8年來軍公教人員卻只調過2次薪,分別在2011年與2018年,漲幅總計6%,政府在鼓勵企業調薪時,更應扮演領頭羊角色,倘若政府也因景氣、物價等多重因素無法調薪,在與企業討論基本工資前,更應審慎考量企業的負擔能力。

他也提到,基本工資跟台灣低薪問題關聯性不大,低薪是跟整個就業市場有關,政府應努力拚經濟,把台灣GDP拉高、國民所得拉高、增加就業機會,吸引外資、台商回流,薪資自然就會上漲。

勞動部長許銘春回應,台灣目前領取基本工資的本國勞工有136萬人、外勞有43萬人,還有52萬是領取時薪基本工資,以保全、清潔、批發、商場及餐飲工作者居多,需要政府來照顧,工商團體代表則提醒,政府還是應該要考量企業負擔能力,若是一昧調漲基本工資,尤其是時薪8年來漲幅突破5成,對服務業發展影響很大,若是企業也撐不下去,又如何保障邊際勞工呢?(林巧雁/台北報導)

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