金管會研擬 公司賠錢、董事、經理人薪資不能往上增 

出版時間:2019/07/13 07:30

為讓上市櫃公司董監事薪酬更加合理,金管會研擬,將要求董事會進行「自我評鑑」,透過董事會的績效評估,替個別董事「打分數」並作為薪酬及提名續任的參考。
 
而這份董事會「自我評鑑」,還得將績效評估結果,與董事薪資報酬做結合,例如當公司獲利已出現重大衰退時,董事、經理人報酬成長率,就不能比前一年度要高。
 
目前在公開資訊觀測站的「公司治理專區」中,僅有揭露「年度稅後虧損,但董監事酬金、或平均每位董監事酬金卻增加」的上市櫃公司,卻都沒有要求董事會得替董事打分數,或是將董事、經理人績效和酬金做連結。
 
因此,仍有不少公司儘管賠了一屁股,還是有年薪上億元的董事長(也是董事),引發關注。
 
金管會研擬,將分3階段推動,從鼓勵、揭露到強制。
 
官員說,目前公司治理實務守則中,就已鼓勵公司辦理董事會自我評鑑暨同儕評鑑,並將評鑑結果提報董事會通過,並運用在個別董事績效、薪資及提名續任的參考。
 
金管會也會要求證交所和櫃買,在內控查核時,對稅後虧損、但董監事酬金卻增加達一定比例的上市櫃公司作抽查,了解是否有依照董監事、經理人的薪酬政策執行。
 
今(2019)年則進一步要求,董事會須通過「董監事績效評估標準」並依評估結果訂定董監事的薪資報酬,讓董事績效、和薪資更加合理,並納入公司治理評鑑項目中。
 
其次,金管會也要求證交所和櫃買中心,今年得擬定相關規章(上市櫃董事會自我評鑑或同儕評鑑要點)且強制在2020年起,公司得做董事會自我評鑑,並將評鑑結果,放在年報中做揭露,供股東參考。(廖珮君/台北報導)


 
 
 

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