遠東集團加薪3.3% 徐旭東暗諷:加薪不會隨便亂喊

出版時間:2019/07/10 18:49

鴻海前董事長郭台銘離開鴻海集團前,送出替員工加薪7%的大禮。今天遠東集團董事長徐旭東表示,今年遠東集團加薪3.3%,其中又以水泥加薪幅度最高。但他也說,每個公司都有自己作法,不是隨便喊5%、6%,似乎暗諷郭台銘日前說軍公教人員加薪不得低於7%的言論。

徐旭東表示,今年遠東集團平均加薪3.3%,但各領域百貨、水泥、遠傳電信等每個產業狀況不同,實際加薪情況也不盡相同。但整體來說,水泥調薪幅度相對高,因為轉投資挹注獲利貢獻多,但實際情況仍會依照獎金有所不同,
 
徐旭東也說,其實每年集團公司都會視業績調薪,這次只是單純的加薪。更直言:「每個公司有每個公司的加薪辦法,沒有辦法隨便喊要加薪5%、6%」,不免令人聯想,是在回應鴻海集團前董事長、國民黨候選人郭台銘說,軍公教加薪幅度不該低於鴻海7%的訴求。

《蘋果新聞網》記者實際訪問遠東集團旗下各公司加薪情形,亞泥表示,每年年初均會衡量公司經營獲利狀況,並依據個人前一年度之績效評核結果,進行調薪以及辦理晉升等相關作業,平均薪酬調幅有1%到3%。

裕民(2606)主管表示,公司每年固定會依照全產業、同業以及個人績效表現進行薪資調整,今年在參考各項指標後,平均調薪約3%至5%。

遠東新(1402)表示,公司加薪制度按照員工績效表現考核,各部門的標準不相同,並不如外界統一一起加薪,而是按照到職日考核,加薪月份也不同,至於每年加薪幅度,平均不低於3%,根據公開資訊觀測站,遠東新去年平均員工薪資費用落在92萬5千,優於同產業公司64萬8千元。

遠東商銀(2845)今年員工薪資平均調幅在3.5%左右,但實際調幅會依照個人績效而定。

遠百(2903)則表示,這些年來加薪都有制度,會依照績效來調整,同仁平均都超過3.3%,最高可能會到6~7%,主要就是為了鼓勵優秀人才,跳脫齊頭式平等。

遠傳電信回應,遠傳每年4月及10月均依據個人績效進行調薪和晉升相關作業,調幅與集團相近。考量市場人才競爭,也會評估分析做需要之調整。也就是說,這次調薪遠傳調整幅度與遠東集團3.3%相去不遠。(林彤潔、林巧雁、陳慜蔚、齊瑞甄、林海/台北報導)


更新:新增亞泥、裕民、遠東新、遠百、遠傳說法

發稿:11:25
更新:18:50

遠東集團董事長徐東。林彤潔攝
遠東集團董事長徐東。林彤潔攝

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