​台系記憶體廠福利薪資羨煞人 優於半導體產業平均水準

出版時間:2019/06/29 12:10

台灣3大記憶體廠商包括南亞科(2408)、旺宏(2337)、華邦電(2344)去年非擔任主管職務之時員工資薪水準在半導體產業中屬於前段班,對於員工的薪水、福利發放毫不手軟,據證交所公布資料顯示,這3家公司去年平均每位員工的薪水分別達179.3萬元、144.8萬元以及175.54萬元,明顯優於整體半導體產業的平均值。
 
南亞科、旺宏、華邦電對於員工的福利、薪資待遇一向給的大方,尤其近年來中國大舉以高薪挖角之下,讓台灣記憶體廠願意花更多的錢以及更好的福利留住人才,其中南亞科去年每股大賺12.8元,加上新泰林廠總部全新營運,提供給員工更好的上班環境以及下班休憩的各種娛樂、休閒設備一應俱全。
 
南亞科歷年來屢取得衛福部頒發「健康職場認證」,除了有自助餐、南北小吃、蔬果輕食、公平交易咖啡等多元的餐飲服務,亦設有視障按摩專區、媽媽室以及專業的醫護團隊與心裡諮商師駐廠服務。特別值得一提的是位於總部大樓9樓的運動中心,媲美五星級的設施,包含健身器材、空中跑道、籃排羽球場、投籃機、飛鏢機、韻律教室等,揮汗的過程可俯瞰著大台北地區美景,同時也有請到專業健身教練到場提供服務。
 
從證交所公布的整體員工福利與薪資狀況來看,南亞科去年整體員工人數為3154人,平均每位員工福利達202.3萬元,平均每位員工薪資為187.2萬元,居台灣記憶體產業之冠。
 
華邦電總經理詹東義非常引以為傲表示,華邦電的離職率是竹科廠區當中數一數二的低,加上育兒津貼等各項福利政策,成功打造幸福企業。
 
華邦電是目前3家記憶體廠中員工人數最少者,從證交所公布的整體員工福利與薪資狀況來看,華邦電去年每股賺1.87元,員工人數為2787人,平均每位員工的福利費用高達191.5萬元,平均每位員工薪資為175.6萬元。
 
華邦電董事長焦佑鈞帶頭喊話說要幫員工加薪,他曾在2015年家庭日時喊出,希望薪資水準向台積電看齊,目標是2020年要達到台積電2015年的水準。換言之,華邦電這5年間薪水平均增加1倍。
 
值得一提的是,華邦電很早就推出育兒津貼,從2011年4月以後出生之華邦寶寶,每個月可領5000元育兒補助,直到滿4歲為止,一個小孩最多可補助24萬元。
 
另外,在華邦電中科廠的員工休閒中心也是各種運動設施俱全,包括籃球場、羽球場、桌球、撞球、按摩室、KTV室、韻律教室、淋浴間等,讓員工下班之餘可以樂於運動。
 
隨著營運順利轉虧為盈,旺宏董事長吳敏求回饋員工的舉動也很感心,去年在家庭日宣布針對7職等以下同仁加發1萬元獎金,而每次講到加薪問題,吳敏求也說,旺宏每年都會幫員工加薪,每年的幅度都維持在3~5%附近。先前市場也關心中國祭出高薪搶人才的問題,吳敏求對於自家員工非常有信心,他表示,公司內部的留才政策奏效,公司人員流動率很低,重要幹部也都繼續留在旺宏,並沒有被嚴重挖角的情況發生。
 
旺宏於2008年成為竹科首家通過「SA 8000企業社會責任管理系統」驗證的半導體公司,為了打造幸福企業,除了從薪資、福利等方面著手之外,吳敏求也非常重視員工的身心健身,員工們最喜歡假日的時候到竹科廠內的室內游泳池游泳,除了游泳池之外,也有兒童、打球等休憩空間,同時旺宏也是半導體廠中針對員工與眷屬提供最多社團、課程的企業之一。
 
從證交所公布的整體員工福利與薪資狀況來看,旺宏去年整體員工人數為4078人,平均每位員工福利達167.6萬元,平均每位員工薪資為148.7萬元。(楊喻斐/台北報導)

 

 

華邦電董事長焦佑鈞喊話員工薪水要向台積電看齊。資料照片
華邦電董事長焦佑鈞喊話員工薪水要向台積電看齊。資料照片

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