Uniqlo母公司對員工超慷慨 年薪880萬3年達陣

出版時間:2019/06/24 06:30

日本服飾大牌Uniqlo的母公司迅銷,深知自己需要年輕的頂尖人才,才能實現全球擴張的野心,而且願意付出高薪。

《日經新聞》指出,迅銷最快將在2020年春天導入新的人事制度,承諾新員工將有機會最短3年就晉升子公司的管理層。年薪方面,外派美國或歐洲員工最高將達3000萬日圓(約880萬台幣),在日本國內也超過1000萬日圓。

由於日本持續勞力短缺,迫使大企業釋放福利來爭取技術員工,過往依年資升遷或敘薪的舊思維面臨重新評估。索尼也提供有AI工作經驗的新進者優惠待遇。

迅銷目前幾乎所有新進員工,到職後都被派到零售店,以學習服務客戶及管理店面的基礎。

在新的人事制度下,更多新進員工將派到符合技能的部門,如資訊科技或設計。迅銷將挑選其中表現突出者,做為晉升管理層的候選人,3-5年後指派到日本和國外的子公司。

迅銷公司會長兼社長柳井正表示:「我們希望給予才華洋溢的人才一個機會,為此我們需要適當訓練並給予福利。」(吳國仲╱台北報導)

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