羨慕!日企搶人才不手軟 大學畢業生起薪破7萬

出版時間:2019/04/08 09:39

反映勞動力萎縮,日本社會新鮮人的薪資水準正逐漸提高,打破以往年輕人以較低薪換取工作保障的傳統。

《日經新聞》報導,優衣庫(UNIQLO)的母公司迅銷(Fast Retailing),明年春天將調升新進大學畢業生起薪約2成,從每月21萬日圓升為25.5萬日圓(約7.17萬台幣),主要是可能調往海外據點工作的人。

明年將進入迅銷的新進大學畢業生約650人,其中數百名可能調往海外工作的人,起薪將拉高。不過除了明年才要進公司的新人,迅銷也在研究是否一併為今年春天的新進員工調薪。

越來越難找到優秀人才的情況下,迫使日本企業增加薪水。迅銷2016年引進實習制度,大學生花1星期到優衣庫位在中國、美國等海外據點工作,但參加實習的人遠多餘後來加入者。

迅銷需要盡可能多的青年才俊,支援其快速的海外擴張。但據悉許多參加實習的大學生,最後都選擇大型貿易公司或外資企業。

日本三菱商事、三井物產和住友商事,今年給新人的起薪是每月25.5萬日圓。迅銷為了競爭,因此把起薪拉高到相同水準。

日本調味品大廠KEWPIE及家具零售商宜得利(NITORI)等企業,都正在調高起薪。政府統計指出,2018年應屆大學畢業生,從新雇主拿到的平均月薪資為20.67萬日圓(約5.8萬台幣),比金融海嘯後就業市場降溫的2010年增加9300日圓(約2600台幣)。

日本年輕人也知道現在是賣方市場,給薪較不誘人的企業在招聘處於不利位置。

有些企業擺脫陳舊的年資制度,依能力付薪水給新進人員。訊息服務公司LINE給通過技術考驗的工程師,明年起薪至少700萬日圓(約197萬台幣),從今年約600萬日圓升上來。相較之下,以往依正常程序招聘的工程師,年薪最低528萬日圓(約149萬台幣)。(吳國仲╱綜合外電報導)

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=====網友回應=====

不過也要想到日企是沒加班費與工時長&過勞及無颱風假………等一些劣勢 至於優點也是有~就看自己衡量。(有一好沒兩好

發稿00:01
更新09:39

 

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