【百萬年薪夢滅】他交大碩士履歷8個月都沒中 大嘆學歷無用

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出版時間:2019/01/18 23:07

近年來高教普及化,碩士滿街跑讓台灣的高等學歷愈來愈不值錢,加上景氣低迷,與貿易戰,讓企業晉用人員比例不斷往下滑,也讓不少新鮮人想要找工作,更加不易,因此就有網友在PTT發文請益,去年10月底退伍,在退伍前3個月就開始找工作投遞履歷,但是8個月以來,履歷卻都石沈大海,讓PO感嘆學歷是不是越來越沒什麼用。
 
該名網友是113(交通大學)光電碩士畢業,學士與碩士者是台成清交4大純血出身,去年10月底退伍,在學長建議下退伍前3個月左右就開始投履歷,迄今來來回回投約10~20家以上的公司,但能面試的沒幾家,大部分履歷都是石沉大海。

不過根據交通大學最新的106級應屆畢業生流向調查,大學畢業升學率高達68.71%,就業率則達17.24%。服役則達11.99%。碩士生則分別為3.22%、75.21%、19.14%,至於博士生則為0.87%、86.9%及8.73%。
 
至於106級畢業生,若包括博士班、碩士在職專班、碩士班、學士班,就業的機構類型中,又以企業比重最高,高達34.46%,其次是學術研究機構2.23%。至於單看碩士班的工作機構類型,在企業工作高達41.5%,至於碩士在職專班在企業工作則更高達77.05%。


交大也表示,本校光電畢業生在光電產業界貢獻卓著,佔光電大廠如群創、友達等研發人力80%以上。2004年Cheers Magazine以「專業領域」調查各大學的專長,1000大企業認為在「光電」領域,交大表現最傑出。

 

統計最近五年的研究所畢業生就業率高達95%以上(服役除外),光電領域的許多老師都表示,研究生未畢業前就已經被許多國內知名光電廠商予以高薪訂走,也有老師表示,還有許多半導體廠商急需交大光電畢業的人才,協助從事高階的研發工作,目前有非常高比例之碩博士畢業生至台積電任職。此外,國際大廠現在都很需要光電相關人才,並已有交大光電多位優秀畢業生任職國外一流頂尖企業如美國Apple, Google, Facebook, Amazon Lab, GM, 德國Holoeye等。

 

交大光電系歷史攸久,春風化雨,培育出許多傑出系友,如業成集團董事長周賢穎,元太光電董事長柯富仁,明基材料總經理劉家瑞,尚立光電總經理游進洲等,其中周董事長秉持交通大學飲水思源的校訓,日前承諾捐款二仟萬元作為光電工程學系大學部學生獎助學金成立千惠優秀學生入學獎學金及研究經費,為母系做出重大貢獻、並培育下一代的光電菁英,讓光電人永續傳承。

 

群創光電技術開發處長吳勇勳博士指出,交大光電的學生非常符合該企業需求,不僅在光學的知識豐富,而且對於半導體的了解也十分清楚。群創光電面板研發團隊,需要的不僅是電子相關的知識,更需要光學也理解的成員。現在要找到光與電都了解的人已經很難了,交大光電畢業生剛好滿足了這些專業的需求。

 

在群創團隊裡,不論是主管或是工程師,都可以看到交大光電畢業的校友,有些學長甚至都已經做到高階主管的位置。吳勇勳並說:「如果你找不到工作可以直接打電話來給我面試,我們誠摯的歡迎交大光電的同學加入我們的團隊。」

 

光電科技在過去引領台灣科技發展的風騷,創造出許多世界第一的成就,而交大光電是其中培育人才與技術發展的重要推手。近年來,台灣的經濟與技術需要升級,地球的生態環境也亟需永續經營,而光電科技在機器學習、智慧裝置、大數據和物聯網、新材料科技、生醫科技、綠能、智慧城市甚至是量子通訊與計算中扮演重要角色,交大光電的師生將秉持榮耀,持續發展與深根相關技術,並傳承與培育未來光電研發及領導人才,開創台灣在全球光電技術上一片嶄新的天地。

 

交大光電研究所創立於1980年,是國內第一個培育光電科技研發人才的研究所,為因應光電產業之發展,交大於2004年率先成立國內研究型大學第一個光電工程學系,並於2009年於台南校區成立國內第一個光電學院 ,畢業學生包括學碩博士迄今已數千人。

原PO承認自己剛開始有一點挑,但是挑的台北、竹科和桃園的工作,因為自己家就在內科附近,住在家裡可以省掉不少房租,除非說某個公司可以學很多,那也可以接受其他地方,不然台北以外的也是可以接受,只是實際情況是都沒遇到。
 
隨著時間過去,面試到最後讓原PO 漸漸覺得學歷似乎沒什麼用,尤其是面試到最後,其實在當下就可以知道主管對你有沒有興趣,而台灣的企業真的對新鮮人很不友善,令人沮喪。
 
原PO舉例最常被問到的問題是,你有沒有學過XXX(例如:程式語言),我們公司很需要或是你有沒有XXX相關的經驗?但相信很多工作過的人都知道很多東西都是進去公司後才學,尤其是在人力銀行求職條件上還寫說歡迎新鮮人,但是面試結果都是感謝函或是無聲卡。
 
原PO說,一般來說只要說不會或沒經驗,很多主管就會開始露出不屑的臉,而面試到最後,讓原PO一直想,什麼學校、什麼科系根本不重要,反正你會你有經驗就好,進得去有工作比較重要。

在面試時很多主管或HR在看履歷的時候,會特別注意看你是什麼學校和科系的,在面試了那麼多家,沒一個在意學歷,個人覺得學歷好沒比較吃香。
 
很多外商要求求職者要沒有經驗的新鮮人最好,可以從頭訓練起,只是在台灣面試到最後,越來越覺得很多台灣企業把新鮮人當萬能,什麼技能都要會,然後薪水又給很低。
 
有人可能會覺得原PO的面試有沒有什麼問題,但是PO說,在每次面試完都會回想自己哪裡講不好下次改進,履歷也是會一直修改,也在想是不是退伍時間的關係接近年底不好找,再加上經濟不好雪上加霜所致,只是找工作找得有點累有點沮喪就是了。
 
只是網友清一色認為,「學歷當然有用」,不是學歷沒用,而是你的科系跟產業還有你個人強弱也有關係,台灣科技業看的就是學歷,可以讀台大何必選其它?
 
在113 EE/CS相關的科系,加上血統純平均碩士班在畢業半年前,就有國防役的機會清一色排開在等,但不是每一個人有,因為每個頂尖學校的頂尖科系,還是有能力差的人,但是有 113 EE倒數的還是進入大廠,除非你不走 原本科系的領域 例如 ee 跑去寫web 或APP。
 
再來就是 學歷最大的好處之一 在於出社會的同學/校友資源,因為校友與同學通常處在社會階層比較高地位的公司任職,不管之後創業、就業、出國工作與升遷通常都會互相幫忙,但前提是你不能有不好的風評。
 
所以學歷在某種層面上有用,但科系要慎選,科技業面試新鮮人主要就是先看學歷,包括看學校,科系,研究方向。其次是個性,個人特質;好的工作,要是沒學歷連面試機會都沒有。
 
學歷無用只是說學校教的,可能工作用不上。但找工作你還覺得學歷無用的話,可是會害你輸在出社會的起跑點,而未來的遷上頭老闆們可是很看重的,若是基層單位主管面試時想破格錄用比較差的學校,一句話質疑下來,就讓小主管退縮,況且有多少人願意這樣拿自己的前途與人生,為一個素不相識的年輕人下賭注做擔保呢?
 
更有不少網友說,名校生人才遍佈社會個行業,讓你都能叫一聲學長/姐,而關係、圈圈、名聲、名望、成就與人脈都比別人更近一步。
 
學歷有沒有用去一趟就業博覽會就知道了...現在都數位履歷,學校選擇點開都只有4家會中罷了!看清楚一點,學歷真的很重要。
 
只是由於現在貿易戰加上2019景氣預期下滑,很多公司做法比較保守,也會管控員額因此可能比較偏向找學校差一點但相關科系的新人來壓價格,有經驗的人可以減少訓練成本。
 
小公司覺得好學校的聘不起,大公司考量專業以及名額會偏向有好學校又有相關科系的,因此相對好學校非相關科系就會被夾在中間有點不上不下,建議或許先找找但不要太限定區域也是辦法。
 
從近20年前的高等教育急速膨脹算來,台、清、交的學歷也貶值了不少,至於你碰到的情況,只能說剛好而已,先前石頭(華碩)裁了600人,從石頭丟出來的「EE/CS+有經驗」的履歷現在應該滿天飛,誰還有時間去看非EE/CS的新人履歷呢!如果我是HR,這時候還看到非本科系新人開45K的履歷,應該會覺得很好笑吧!
 
光電想要去進入這一塊,是非常非常的沒有競爭力,只能說科系先天不足,又碰上這個時機,建議原PO的想法要實際一點,只能挑大家都不要的,例如海邊(鴻海)之類的,問題是現在連老郭都要裁30萬人了,你說會有你的機會嗎?
 
只是時也,命也,運也,非我所能也,不如早點看開,因為電子代工業去年在連Apple都落賽的情況下,只剩server還可以,建議原PO去試試,至少還有一份薪水。(財經中心/台北報導)

(更新:新增交大畢業流向統計)
出版:00:10
更新:23:07



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誰說學歷無用論,想要進科技大廠領百萬年薪,網友說,不管求職升遷台成清交是首選。資料照
誰說學歷無用論,想要進科技大廠領百萬年薪,網友說,不管求職升遷台成清交是首選。資料照

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