小氣老闆無所遁形!上市櫃企業沒揭露員工薪資將遭罰 

17674
出版時間:2018/11/09 08:33
金管會強制要求上市櫃公司揭露員工平均薪資。資料照
金管會強制要求上市櫃公司揭露員工平均薪資。資料照

小氣老闆將無所遁形。

財委會昨初審通過,修改《證交法》第14條,增訂第五項,要求上市櫃公司需在財報上揭露全體員工平均薪資及調整情況,若不揭露,依法可處最高240萬元(修法後將提高到480萬元)的罰鍰。

日前金管會已要求,明年6月底前,上市櫃公司須在「公開資訊觀測站」中,揭露員工平均薪資及調整情況,若未來三讀通過《證交法》的修正草案,等於上市櫃公司除得在公開資訊觀測站中揭露員工平均薪資外,還得在財報上揭露,等於「兩個地方」都要有資訊,投資人可依此觀察那些產業是小氣、摳門老闆。

根據金管會規定,明年6月底前,將揭露員工薪資內容,包括1.平均福利費用(包括薪資、勞健保、退休金、其他員工福利費用),2.平均員工薪資費用、3.公司每股稅後純益,後面兩項都會有同業平均值做比較。

其次,將以三項篩選標準,以欄位標示公司是否有薪資費用與經營績效不相當的情況,及列示各公司「經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性」說明,這三項篩選標準是:

1.每股稅後純益較去年同期成長,但薪資費用則較去年同期衰退

2.每股稅後純益比同業高,但員工薪資水準低於同業

3.非經理人員工平均薪資水準未達50萬,證期局官員說,若有上述這三種情況,後面備註都需要做說明。

下一段則是在109年6月起,再增加揭露非擔任主管職務全時員工之薪資「中位數」,讓各公司員工薪酬統計結果更具參考性及可比較性。

官員解釋,所謂「中位數」就是剔除薪資高、及低者,取薪資的「中間數」,目的是可以讓外界看到,這家公司「比較接近實質平均的薪資」。(廖珮君/台北報導)





 

下載「台灣蘋果日報APP


有話要說 投稿「即時論壇」
更多

《財經》

新聞