【接班行不行】外資:傳產科技產業各有窘境

出版時間:2018/06/04 10:24

 台灣電子產業發展20年進入接班轉型期,接班斷層問題浮現,企業交棒家族第二代或專業經理人,科技和傳產問題大不同,瑞銀台灣區財富管理副董事長劉瑞霖表示,傳產多以家族企業為主,科技廠則以科技專業領導能力為主。

企業面臨接班,到底要找自家人還是專業經理人, 劉瑞霖指出, 傳統產業較常見於台灣中小或家族企業,到底家業該交棒給「自家人」或「外人」,這類煩惱常隨之而來,雖然科技業也是台灣經濟的根基,但牽扯到親人或家族傳承的問題較小。

劉瑞霖分析,主要原因是「技術」問題,高端科技的企業,愈是依賴科技專業的領導能力,「血濃於水」終難生存於講究高度技術專業的科技領域,就實際情況來看,科技業交棒給第2代而能繼續維持成功的案例雖有但並不是特別多,但也不能發現,越是尖端技術的企業,家族企業也越罕見。

企業接班問題是企業未來興衰的重要關鍵,傳統產業二代面臨「逃不開的使命、得不到的自由」,而科技大老則卡在「交不了棒、不得不回鍋」的窘境。

劉瑞霖說明,如何決定接班人人選一直是企業交棒問題的核心,家族企業在考慮接班問題常會遇到「傳子或傳賢」的糾結,非家族企業就無此困擾而比較能客觀從專業經理人中擇優而用,但不管是傳子或傳賢,接班人仍是要建立起優秀的經營團隊才能延續以往的成功並發揚光大。

企業交棒問題始終存在,而不論是中小或家族企業、傳統產業或科技業,「接班人計劃」至關重要,接班人的「培養」、「挑選」及「評鑑」等機制缺一不可,交棒做得好的企業多半做得早,辛苦打下的事業版圖若後繼無人豈不是一大憾事!(陳俐妏/台北報導)






本新聞文字、照片、影片專供蘋果「升級壹會員」閱覽,版權所有,禁止任何媒體、社群網站、論壇,在紙本或網路部分引用、改寫、轉貼分享,違者必究。

下載「蘋果新聞網APP


有話要說 投稿「即時論壇」
更多

《財經》

新聞