【郭董仿效張爺爺~】夏普設雙CEO制 培養戴桑接班人

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建立時間:2017/12/07 23:45

(調整標題)

鴻海(2317)旗下的日本夏普,今天正式從日股東證2部(類似中小板)回到東證1部(類似主板),等於完全洗清了夏普在鴻海入主前的多年虧損窘境,以及股票被打入東證2部的恥辱。

《日本經濟新聞》報導,對於接下來的領導權交棒問題,夏普社長戴正吳推翻了先前說法,他今天在東京證交所舉行的記者會中表示,未來3年他將留任社長,而非實現他先前所說在公司回到東證1部後就下台的意願。

戴正吳也首次提到,他將開始培養社長接班人選,準備建立共同執行長制度,並且將社長職權逐步轉移至共同執行長,而且人選不排除從外面物色。

若夏普確實執行這項計劃,將意味夏普與台積電(2330)董事長張忠謀的做法相同,為了及早培養接班人選,早在2013年就任命了劉德音與魏哲家兩人為共同執行長。

戴正吳上午在記者會上說:「為了培養下一位社長,我們考慮轉移至共同執行長制度。」

「老實說,我想要卸下這個職務,我已經67歲了,到了2020年我還是在60歲世代,但在那之後我就沒法繼續下去了。」

他說明,共同執行長的人選不見得非得從夏普內部尋找,而應該以才能為先,而且他希望儘快開始找人,並希望董事會明年可以確定人選。

戴正吳認為,夏普重回東證1部對他很重要,因為這樣公司才能聘請優秀人才,這幾年就是因為持續虧損,造成大量人才流失,「人力資源攸關公司的未來」。

根據今年5月戴正吳提出的3年中期經營計劃,他希望夏普到了2019會計年度的營收躍升逾50%至3.25兆日圓,遠高於2016年度的2.05兆日圓。(劉煥彥/綜合外電報導)

出版:14:00
更新:23:45




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夏普社長戴正吳上午在東京首次透露,有意建立共同執行長制度以培養接班人選,這推翻了他曾說公司回歸東證1部後就卸任社長的說法。資料照片

圖為夏普社長戴正吳上午在東京記者會中揭露的交棒時程規劃。翻攝自日本消費電子訊息網站AV Watch

圖為夏普社長戴正吳,上午在東京證交所主持記者會。翻攝自時事通信社網站

圖為夏普社長戴正吳,上午在東京證交所主持記者會。路透

圖為夏普社長戴正吳,上午在東京證交所主持記者會。翻攝自朝日新聞網站

圖為夏普社長戴正吳,上午在東京證交所主持記者會。翻攝自朝日新聞網站


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