網路徵才來了 逾百家企業釋出857個職缺

出版時間:2016/06/23 16:03
「AppWorks Ecosystem聯合大徵才」號召105家知名 Internet企業,開出高達857個職缺。AppWorks提供
「AppWorks Ecosystem聯合大徵才」號召105家知名 Internet企業,開出高達857個職缺。AppWorks提供

出口連16黑、數位經濟逆風高飛,今年夏天,「AppWorks Ecosystem聯合大徵才」再次號召105家知名 Internet企業,開出高達857個職缺,是加入網路、電商、人工智慧自動化新世界的機會。

每半年一次AppWorks Ecosystem聯合大徵才,目前已是網路業求才活動指標,畢業季,往往亦是社會新鮮人的謀職高峰。面對人力銀行密密麻麻的職缺分類,總讓人不知該從何開始。已連續3年,第6次舉辦的「AppWorks Ecosystem聯合大徵才」,每次都集結、整理國內最熱門的Internet企業職缺,方便想加入新時代網路、電商公司的i人才專心挑選,因此總是吸引大量關注。

前次冬季聯合大徵才,短短3個月內便突破10萬潛在求職者到訪,儼然成為指標性的數位行業求才活動。「AppWorks Ecosystem 聯合大徵才」號召105家知名 Internet 企業,開出高達857個職缺。

為了讓求職者能在投遞履歷前,更了解徵才公司的文化與領導者風格,「2016夏季AppWorks Ecosystem聯合大徵才」首次推動「面試頭家」Facebook直播活動,讓徵才公司的CEO透過Live直播說明公司特色與所需人才,讓有意叩關的求職者能提前進一步與公司領導者互動,知道該公司是否符合自己的預期與想像。

首波「面試頭家」FB直播活動將在7月1日下午1 :00pm-1:30pm舉行,由連續創業家、目的地行程電商KKday創辦人陳明明打頭陣,親自在KKday FB粉絲頁上與求職者交流,讓網友們搶先感受KKday活潑的公司文化。

職缺新趨勢1:數據演算分析成主流,「資料視覺化編輯」與「成長駭客」各顯神通,本次的857個職缺中,研發與軟硬體工程師的職缺約佔40%。而在眾多工程師職缺中,已出現數據分析工程師、機器學習工程師 (Machine Learning Wizard) 等人力需求,顯示數據演算分析將成為近期發展主流。

社群行銷與廣告企劃類職缺約佔20%,除了成長駭客 (Growth Hacker),今年更出現了結合資訊消化與繪畫能力的「資料視覺化編輯」,其工作是透過覺圖像呈現數據資料,運用「看圖說故事」與「數字會說話」的概念,讓一般人「秒懂」 資料科學家的分析,堪稱現今網路公司裡跨界溝通不可或缺的幫手。

職缺新趨勢2:O2O 公司狂徵業務開發好手,網路新創實習機會提供未來職場敲門磚,此外,值得注意的是,業務開發、產品經理類職缺約佔10%,但開缺者多數為O2O(Online to Offline,實體服務網路化)服務公司,突顯眾多實體服務業已被網路攻城掠地,業者需要的不再是僅能理解實體駐點流程的人員,而是能洞悉網路消費需求,同時又能了解實體據點生態的業務開發者。

另一個不容忽略的現象是是,網路公司的實習生職缺佔比高達1成。這種實習機會不僅能提高網路新創公司在人力運用上的彈性,同時也讓在校生有機會提前體驗自己有興趣的產業,降低畢業後錯選東家的機率。

求職者永遠的兩難,選擇穩定大企業或是潛力新創?AppWorks之初創投創始合夥人林之晨指出,求職者在評估是否投遞履歷或接受職位時,往往習慣以公司規模、薪水福利等條件作為最後判斷的指標,但事實上,公司「未來發展潛力」才是求職者最該著力的思考點。面對成千上萬個職缺,一般求職者究竟該如何判斷哪家公司才是真正的明日之星?

「要選到可以帶著你起飛的好公司,首先要觀察公司創辦人或現任領導者的行事風格。」林之晨強調:「產業風向變化太快,沒有永遠屹立不搖的產品與公司,但優秀領導者的性格與價值觀,是帶領公司不斷重新發明自己,持續累積成功的最關鍵引擎。」

林之晨以知名電動車公司特斯拉 (Tesla) 的創辦人馬斯克 (Elon Musk) 為例說明:「 Elon Musk 早期創辦 Zip2,被 Compaq 收購後,又參與 PayPal 創辦,也成功被 eBay 併購,接著又投入 SpaceX、Tesla、SolarCity 的創辦,都非常成功。了解他故事的人才,就會大膽加入他創辦新公司。」一家公司的規模、薪水福利,可以用員工人數、資本額等數字簡單判斷,但公司文化與氣氛、領導者的性格與決策風格,往往需要花時間觀察方能了解。如何判斷自己的個性是否能與公司的職場文化相合?

林之晨鼓勵年輕世代透過「實習」培養挑選領導人的眼光,他說:「與其在學校畢業後,才開始挑選學著看領導人,不如趁在學期間,多到網路公司實習,一方面培養適應職場環境的能力,學習如何和同事打成一片,一方面也可以磨練觀察創業者、領導人的『職涯創投』能力。」(蕭文康/台北報導)

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