子承父業退流行 7成家族企業掌權者盼子女創業

出版時間:2019/07/23

【萬千華、財經中心╱台北、綜合外電報導】繼承家業的觀念漸退流行!據資誠聯合會計師事務所調查顯示,7成國內家族企業掌權者期待子女創業,比重高於期待子女承接家業,且愈年輕的掌權人,以家族財富支持子女創業的意願越高。

資誠昨舉行2019家族企業論壇暨台灣家族企業傳承調研報告發表會,調查顯示,56%的家族企業仍掌握在第一代手上,僅35%傳承至第二代,交棒第三代僅9%。
其中,45%的台灣家族企業,掌權者年齡逾60歲,接班傳承問題迫在眉睫,但儘管國內家族企業熟知遺囑、家族投資公司、信託等傳承工具,但付之實行的比例極低,僅7%受訪者立有遺囑。

7成願資助子女創業

特別的是,比起期盼下一代接班,高達71%的國內家族企業掌權者,希望子女自行創業,若以60歲為分水嶺,低於此年齡者有77%願以家族財富支援子女創業,高於此年紀者,僅64%認同,顯然年輕的企業掌門人,對子女未來發展的態度較為開放。
另外,相較國外成功家族企業經常運用的正式治理手段,如信託、家族憲法等,國內家族企業更重視非正式治理手段,如透過家族聚會凝聚情感共識,或透過言傳身教,形塑成員使命感;被問及是否實際執行上述的非正式治理手段,高達53%的掌權者卻坦承未落實。
昨日出席資誠活動的國發會主委陳美伶表示,國內98%台企都是中小企業,要永續發展,順利傳承相當重要,首先是外部法規制度要健全,這屬於政府工作,會責無旁貸把機制建立好;其次則靠企業本身的治理能力,也就是「公私協力,內外兼修」。

10台企擠進全球500大

陳美伶強調,台灣要提升競爭力,有3個關鍵議題,第1是永續發展,第2是運用良好的資通訊基礎,在數位時代順利轉型升級,第3則是人才培育。尤其人才培育,除企業內部讓優秀人才出頭、家族成員參與;外部方面,面對少子化趨勢,台灣人口紅利將在2027年結束,政府也會積極吸引人才來台,打造友善工作環境。
此外,2019年美國《財星》雜誌(又稱財富雜誌)全球500大企業昨出爐,沃爾瑪(Walmart)連續第6年蟬聯第1,第2、3名分為中國石化及荷蘭皇家殼牌(Royal Dutch Shell),擠進500大的台企共10家,年增1家。
其中,鴻海名列第23,表現續為台企最佳,比2018年進步1名,和碩排名第259名,其他上榜台企分為台積電(第363名)、廣達(第365名)、仁寶(第390名),台灣中油(第394名)、緯創(第424名)、國泰人壽(第455名)、富邦金控(第471名)及台塑石化(第492名)。

中港上榜119家直逼美

另值一提的是,財富中文網指稱,129家的500大企業來自中國,首次超越美國的121家,但卻是將10家上榜台企加計在內,不同於《財星》英文版網站把中台企業分開計算,財富中文網仍強調,即使剔除台企,中港上榜企業也達119家,和美國旗鼓相當。


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