鼓勵企業加薪 創造良性循環

出版時間:2019/07/13

【萬千華╱台北報導】基本工資審議委員會即將召開,央行總裁楊金龍昨呼籲,企業應合理為員工加薪來激勵員工,並創造良性的經濟循環。不過,對於基本工資審議,工商協進會理事長林伯豐與台泥董事長張安平都對於程序有意見,不贊成先定調再開會。林伯豐也希望,本國與外籍勞工的薪資可以脫鉤。
央行總裁楊金龍昨赴工商協進會專題演講時呼籲,企業應該合理替員工加薪來激勵員工,並透過薪資成長來創造經濟成長的良性循環,因為薪資的成長有助於內需,再促使企業提高增強生產力的資本投資。不過他也強調,加薪前提應是員工生產力有所提升。

林伯豐張安平有意見

勞動部也於周四表態,基本工資審議「希望往調升方向走」並提出基本工資長期目標為3萬元。對此,引發工商界的反彈,認為「先定調後開會」的作法並不妥當。
林伯豐率先表態不贊成先定調再開會,「資本工資是應該由基本審議委員會來認定,應該以怎麼樣的幅度做調整,不是由勞動部來表態。」以目前台灣經濟環境,消費者物價指數(CPI)低、經濟成長率也不高的情況下,他直言「我認為是調整基本工資目前不是恰當好時機。」
公務員調薪未定案,若要調薪,林伯豐希望,由政府扮演領頭羊角色,先幫公務員加薪,「公務員是國家行政基本動能,公務員加薪比基礎一般勞工更重要。」他也強調,並不反對加薪,但問題在於「勞動部的基本工資本國籍與外籍勞工沒脫鉤,都是外勞受惠,企業成本上升。」
張安平也表示,本來就應該先開會談過,基本工資成長應跟著生產力提高,「不能只是為成長而成長。」一個人的收入都是跟個人的生產力有關係。

本新聞文字、照片、影片專供蘋果「升級壹會員」閱覽,版權所有,禁止任何媒體、社群網站、論壇,在紙本或網路部分引用、改寫、轉貼分享,違者必究。

下載「蘋果新聞網APP



有話要說 投稿「即時論壇」

相關新聞

更多

《財經》

新聞