枉為股后 國巨挨轟低薪

曾銘宗:員工福利費用60.8萬 高價股裡墊底

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出版時間:2018/05/17

薪情迥異
【廖珮君╱台北報導】股后國巨(2327)喜當千金,員工卻無法同享歡樂?立委曾銘宗昨指,近日有一家公司,股價一路飆,還被稱做「股后」,該公司股價現在已900多元,但去年「員工平均福利費用才60.8萬元,是股價在200元以上公司最低的」,且股價比這家公司還低的公司、甚至是傳統產業,員工一年平均福利費用都有100萬元以上。根據曾銘宗提供資料,這家公司就是國巨。


根據曾銘宗提供資料顯示,股價逾200元,且EPS(每股純益)逾10元以上的公司,員工平均福利薪資最低的是國巨,第2名是做汽車內裝開關及感應器的為升(2231),第3名是機殼廠可成(2474)。所謂員工福利薪資則包含薪資、勞健保、退休金及其他員工福利費用,並含董事酬金。

金管會明年列低薪名單

曾銘宗說,這些高股價、高獲利的公司,員工平均福利費用卻很低,他要求要「全盤公布」全部上市櫃公司的員工薪資費用,不能去識別化,尤其要特別標注「壞老闆、慣老闆」的公司。
金管會主委顧立雄回應,明年6月底,將公布2018年度各產業的「低薪後段班」,只要一公布,就會有殺傷力,有警示效果。他說「大家都希望股價表現好,任何負評,都是殺傷力」。

立委曾銘宗昨指「股后」國巨股價已900多元,但去年員工平均福利費用太低。資料照片

換算年薪門檻約50萬

根據證交所和櫃買中心研議的「低薪3指標」,是採取3項指標都要符合,才會公布。顧立雄說,因為公布後,對公司影響很大,因此指標的研議需要更公平,會依照各產業的特性「不能拿柳丁比橘子」,讓各大產業公司老闆都心服口服。
根據初步研議的3大指標:一是「平均員工薪資」低於產業平均;二是每股獲利很高,高於產業平均值且獲利有成長,但平均薪資不進反退「賺多、員工薪資卻又衰退」;三是「平均員工薪資」低於50萬元者。
據了解,這50萬元是依照《就業服務法》草案,平均每月薪資4萬元回推計算,就是年薪大概約50萬元。

國巨:優於基本工資甚多

對於遭指控低薪,國巨昨回應,被動元件產業與其他電子業的人力結構不同,國巨的高雄生產製造中心員工總數共3644人,96%為產線相關人員,2017年度管理人員平均薪資福利金額超過百萬、產線相關人員55.1萬,優於法規基本工資甚多,且上述金額尚未包含員工認股權證及留才獎金等,整體薪資福利領先同業。
國巨強調,產業人才市場具自由流動機制,「本公司具薪資福利、技術、效率、品質、全球通路布局等優勢,因此能吸引優秀人才持續加入及留任。」?記者楊喻斐

主編:王郁惠 視覺設計:連偵伯 繪畫:陳願至



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