台塑調薪協商 勞資談不攏

出版時間:2016/06/02

【侯良儒╱台北報導】台塑集團勞資雙方昨展開今年第1次調薪協商。然而,勞方期待一次調足4.5%,資方則開出調薪3.5%加8000元的慰勉金,台塑主管並表示,勞方想打破「月調幅+慰勉金」的結構,「總裁(王文淵)可能不會答應。」
身為傳產龍頭,台塑每年加薪幅度,無不引發各界好奇與關注。據了解,在昨午的勞資協商會議中,勞方表示,「台塑4寶」去年大賺1414億元,年成長超過100%,理應將利益分享給員工,「要員工願意為企業做事,至少讓員工的生活高人一等。」

期待一次調足4.5%

另有一名勞方代表提到,以集團平均月薪5萬0485元計算,1995年起每年調薪都不超過2000元,也就是低於4%;對比1972~1981年的平均調幅15.7%,1982~1991年的7.3%,1992~2001年的4.4%,調薪幅度每下愈況。
勞方抨擊資方,過去屢用「月調幅+慰勉金」的方式,塑造台塑大手筆加薪形象,因此,期待從2016年起,集團能停止慰勉金的發放,直接一次調足4.5%的月薪,造福台灣3萬多名台塑人。
資方解釋,每年集團獲利表現,「是與年終獎金正相關」,像今年就發出6個月年終獎金;本薪調幅需參考物價指數、業界水準、公務員調幅,盼勞方考量企業競爭不易,接受「調薪3.5%+慰勉金8000元」、相當加薪4.82%的方案。能否捨棄慰勉金?資方表示,這是從2001年起施行的福利制度,若就此摒棄,「總裁可能不會答應。」





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