富士康 自動化 工人砍半 換機器人

邁向工業4.0 昆山廠員工銳減至5萬多人

出版時間:2015/05/25

集團轉型
【楊喻斐╱台北報導】上周五富士康首度邀請陸媒一窺機器人自動化成果,這是富士康昆山工廠成立22年來首次向媒體開放其保密到家的蘋果生產線。富士康科技集團總經理游象富表示,隨著自動化程度不斷提高,富士康昆山廠區工人已經從2013年的11萬人,銳減到現在5萬多人。

鴻海集團早從10年前就開始投入機器人研發與生產,董事長郭台銘更說,所有過程是關燈生產,極具機密。鴻海目前在台北、山西晉城、深圳3地都設有機器人研發中心,其中晉城為最大的生產基地,每年可生產上萬台的拋光打磨機器人。

15台設備3人看護

鴻海表示,這次並非是首度對外公開,只是一般的採訪行程。由游象富親自帶領媒體參觀工業4.0的自動化智能生產線,在其中的1個生產流程中,15台設備在3名工人的看護下,1天就可以生產130萬件中間產品,完全顛覆了以往幾百名工人,在同一條生產線上接力作業的印象。
游象富表示,2013年富士康昆山廠工人大約為11萬人,而目前只有約不到6萬人,也就是說,近3年時間,富士康昆山工廠裁掉或以其他方式安置了近5成的員工。

24小時工作誤差小

游象富說明,裁減員工的原因,一方面是公司發展戰略的考慮,另一個很重要的原因是由於勞動力成本攀升,讓他們意識到使用機器人更具有效率,工業機器人完全可以代替多名工人操作,而且機器人可以24小時工作,誤差小。
據統計,自2010年至今,富士康投入3億元人民幣(約15億元台幣)針對昆山廠區車間進行自動化改造,採用自主研發製造的機器手臂2000多台。
游象富表示,雖然工人正在減少,但營業額持續增加,對昆山工廠而言,則不斷投入技術升級。他們更看重,中國在產業綜合配套上的優勢,而不僅僅是低廉的勞動力,而富士康以後再招人,重點就在於能夠操作這些工業4.0設備的技術員或者工程師了。

規劃「富支付」機制

鴻海集團積極轉型,郭台銘擘劃「互聯網+」4大重點,以及率先實現「工業4.0」藍圖,規劃內部「富支付」薪酬機制,激勵員工創新轉型。郭台銘指出,鴻海集團強調的工作、教育、娛樂、家庭社交、安全、健康醫療、財產交易採購、環保交通等8大生活,就是鴻海集團的「互聯網+」,未來鴻海集團所有的生產資訊都將傳上雲端。
展望「工業4.0」時代轉型之路,郭台銘認為,富士康集團是中國最有希望率先實現工業4.0的企業,集團加強創新努力轉型,要把「e貿-技-工-工」的第4個「工」字,用自動化智慧設備取代。

鴻海集團機器人發展近況

★2011年:2012年目標日產千台機器人,生產出總量30萬的機器人大軍,3年內打造100萬機器人大軍
★2014年6月:
*傳鴻海首度導入自家機器人FOXBOT為蘋果生產iPhone 6
*郭台銘將機器人納入「11屏、3網、2雲」中的第10屏
★2014年9月:郭台銘表示,富士康正在開發下一代機械手臂,研發機器人應該在明後年有突破
★2015年1月:鴻海機械人生產中心山西晉城廠,已成為中國最大機械人製造基地,拋光打磨機器人每年產量超過萬台
★2015年2月:
*郭台銘喊話未來3年由機器自動化取代人工,比例目標7成
*為日本軟銀代工製造的Pepper機器人預購掀熱潮
★2015年5月:富士康邀請媒體參觀自動化成果,其廠區工人已經從2013年的11萬人,銳減到現在不足6萬人
資料來源:記者整理

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