聯詠分紅 直逼聯發科

員工可領130~280萬 網友羨說「買賓士還有找」

出版時間:2015/04/20
聯詠受惠手機等需求旺,去年獲利出色,大方發放員工分紅獎金。唐紹航攝
聯詠受惠手機等需求旺,去年獲利出色,大方發放員工分紅獎金。唐紹航攝

年增1.5倍
【陳俐妏╱台北報導】面板驅動IC大廠聯詠(3034)上周五公布去年員工簽約金和分紅獎金,由於去年大賺72億餘元,每股純益達11.85元,創7年來新高,且在啟動薪資調整後,據悉,此次光分紅及績效獎金為上1年度的1.5倍,介於130~280萬元,薪資結構已直逼國內IC設計龍頭廠聯發科(2454)水準。

聯詠去年稅後純益72億餘元,年增51.94%,每股純益11.85元,賺進1個資本額,位居國內驅動IC(Integrated Circuit,積體電路)廠之冠,且內部為防止聯發科大動作挖角,去年底陸續祭出簽約金方案,大幅調整薪資結構,就是為了積極留住人才。
聯詠前年員工分紅佔獲利比重約達17%,雖傳去年分紅比重可能調降,但上周五公布員工分紅績效獎金後,在網路PTT(批踢踢)引發熱烈討論,優渥的分紅績效獎金讓不少網友欽羨。

7~8年來薪資最高

據內部員工透露,聯詠此次分紅約是上1年度的1.5倍,驅動IC業務3年資歷員工的分紅從150萬元起跳,數位IC設計工程師4年資歷更有230萬元水準。
有員工說:「今年算是7~8年以來薪資最高的1年,不過必須被綁約到年底。」、「看完分紅數字後,大家周末心情應該都很好。」網友則回應:「朋友(聯詠員工)說領到分紅後,都可以去買台賓士E200 Classic還有找(售價約250萬元台幣)。」
聯詠發言人陳健興表示:「去年聯詠有不錯的業績表現,只要有賺錢,就一定照顧基層員工,今年績效獎金一定比以前好。」

跳槽回鍋年資不變

產業人士指出,IC設計培養人才需要很長時間,加上聯發科和聯詠相當重視學歷及在校成績,只是每年電子、電機科技畢業的人才有限,因此大廠多從同業挖角下手,相較於中國廠商招手人才,台廠之間跳槽的狀況更多。
業界人士說,近期台廠相互挖角動作頻頻,且即使員工跳槽到別家,如果適應不良,3個月內再回到原公司,薪資及年資都不變,是業界不成文的規定,主要是招聘新手無法立即滿足公司需求。

聯發科力守400元

就營運面來看,IC設計廠法說由聯發科在30日打頭陣,因淡季和市場需求疲弱,聯發科首季營收季減14.27%至475.36億元,雖達成455~499億元財測目標,但展望後市,面對3G、4G同業競爭,且市場回溫力道有限,市場展望並不樂觀,外資近1個月已經賣超2.64萬張,拖累近期股價面臨400元保衛戰。
聯詠將於5月6日舉行法說,首季因美元強勢影響新興市場需求,加上五一長假拉貨力道不如預期,營收季減15.95%至126.97億元,低於先前預估季減12.6%至15.3%,法人指出,未來要觀察5月市場需求而定,能否帶動第3季旺季效應。

聯發科與聯詠員工分紅獎金比較
聯發科與聯詠員工分紅獎金比較

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